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炼焦一车间党支部召开廉洁风险点互查讨论会

作者: 发布于:2017/9/15 9:24:37 点击量:

“岗位奖金的二次分配是不是廉洁风险点,为什么这个风险点没有查找到”?“开展劳动竞赛涉及名次、奖励的部分有没有廉洁漏洞,算不算岗位廉洁风险点,为什么没有认识到”?这些质问和探讨是出自炼焦一车间党支部在廉洁风险互查讨论会上,这是落实公司廉政教育一个特写镜头。

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20178月底,公司纪委按照集团要求,开展了对全公司重点岗位、重点人员的岗位廉洁风险点排查工作,此项工作对端正行业风气、杜绝违规违纪、打击渎职不作为行为、防范腐败问题具有极强的约束力。为此炼焦一车间党支部接到通知后,迅速开展了动员宣传,并结合炼焦一车间实际情况对所属区域关键岗位和关键人员进行了分类排查。

岗位廉洁风险点工作排查开始后,炼一车间对存在廉洁风险的岗位进行了梳理,确定了车间主任、副主任、劳资办事、煤厂管理及横大班班长等岗位为廉洁风险岗位,并印发了《陕焦公司岗位廉洁风险查找表》促以上岗位开展自查。自查过程中,所渉岗位人员态度端正,对本岗位风险点进行了认真自查,并按期上交了《廉洁风险查找表》。

912日,炼焦一车间党支部组织所涉岗位人员及部分职工、党员对以上个人的岗位廉洁风险点进行了分析讨论,把自查和互查相结合,力争堵塞漏点,不留盲区。讨论的重点以确定“共性”和专注“特性”为主,车间主任、大班长层级作为车间一把手和班组一把手其“共性”都涉及到了奖金分配和奖励考核,但同时如煤场管理和劳资办事又有各自岗位不同的特点,其岗位廉洁风险点又体现了“特性”。讨论会上,每个岗位廉洁风险点所涉人员在自查的基础上都收到了互查提出的不同问题,完善了岗位廉洁风险点的查找,规范了重点岗位和重点人员的履职行为。

通过这次岗位廉洁风险点的排查工作,炼焦一车间党支部力主在车间内部实现规范工作、廉洁从业,端正工作态度的目标,营造风清气正干工作的良好氛围。(炼焦一车间  党晓春)


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